上圖與本頁內(nèi)容無關(guān)
從保安角度講，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德有利于提高保安隊(duì)伍整體素質(zhì)，有利于樹立保安良好形象，有利于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，有利于密切與人民群眾的關(guān)系，有利于建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力的保安隊(duì)伍。
近幾年由于多種原因，保安員流失率偏高，保安隊(duì)伍管理滯后，保安職業(yè)道德建設(shè)也受到一定影響。針對(duì)保安隊(duì)伍中與職業(yè)道德有關(guān)的較為普遍地現(xiàn)象，將保安職業(yè)道德的不足表現(xiàn)歸納十種。
缺乏敬業(yè)精神
敬業(yè)，就是尊崇自己的職業(yè)，把自己的職業(yè)視為自己的生命。一個(gè)人如果沒有基本的敬業(yè)精神，就無法勝任工作，也無法成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。不敬業(yè)，工作就會(huì)缺乏積極性、主動(dòng)性、自覺性，只能被動(dòng)的接受、應(yīng)付工作；不敬業(yè)，工作就難以精益求精；不敬業(yè)，工作時(shí)間就不能充分有效利用，工作水平就難以提高……敬業(yè)就是不遺余力，全心全意地工作。
缺乏責(zé)任心
�？悼h保安員的工作平臺(tái)是自己的崗位，但少數(shù)人缺乏對(duì)崗位重要性的認(rèn)識(shí)，工作敷衍塞責(zé)，馬馬虎虎；更有甚者利用這個(gè)神圣的工作平臺(tái)，謀私利甚至進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。責(zé)任心是做好工作的思想基礎(chǔ)。有了它，一種責(zé)任感就會(huì)時(shí)時(shí)處處對(duì)一個(gè)人起著監(jiān)督作用，就能使一個(gè)人始終保持一種自覺的狀態(tài)，對(duì)不負(fù)責(zé)任的行為就會(huì)具有排他性。
缺乏務(wù)實(shí)精神
務(wù)實(shí)是一種美德、一種需要，近些年腐敗問題的滋生，有些虛假的東西在保安企業(yè)中也有所表現(xiàn)，工作華而不實(shí)，異想天開，有些想法根本不考慮其可行性；有些工作不顧及后果與影響……一個(gè)正確的觀點(diǎn)、一個(gè)好的舉措、一篇有價(jià)值的文章、一本好書，會(huì)使一個(gè)單位、更多的人為之振奮、傾力去做某件事情；反之，會(huì)使一個(gè)單位的工作受損、搞亂一些人的認(rèn)識(shí)。務(wù)實(shí)關(guān)鍵是管理部門與人員。
盲目自信
一個(gè)人必須要有自信，但要建立在充分了解自己的基礎(chǔ)上，要清楚自己的長(zhǎng)與短、優(yōu)與劣，凡事不應(yīng)以自己曾經(jīng)做過什么為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)以能通過實(shí)踐檢驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)。盲目自信，就會(huì)對(duì)事物喪失分析、判斷的能力，就會(huì)對(duì)外界新事物產(chǎn)生抵觸情緒，嚴(yán)重時(shí)會(huì)發(fā)生逆歷史潮流而動(dòng)的傾向。它不僅使自已無法提高，也會(huì)使自己陷于十分被動(dòng)的境地。有此種傾向的人，學(xué)習(xí)、提高是最好的擺脫辦法。
安于現(xiàn)狀
有的人職務(wù)達(dá)到一定位置、工資待遇達(dá)到一定高度，養(yǎng)尊處優(yōu)就會(huì)占據(jù)支配地位，對(duì)創(chuàng)新沒有興趣，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)選擇規(guī)避，工作缺乏主動(dòng)性，依靠上級(jí)的表現(xiàn)更加明顯……保安企業(yè)今后的生存將更加艱難，保安企業(yè)內(nèi)優(yōu)勝劣汰的趨勢(shì)也會(huì)更加殘酷，靠照顧生存的空間越來越小，過去靠機(jī)會(huì)使自已得到一席立足之地，今后則要靠能力開拓新的領(lǐng)地。安于現(xiàn)狀，既限制了個(gè)人發(fā)展，對(duì)集體也是一種危害。
缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)
團(tuán)隊(duì)精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一，做為部門負(fù)責(zé)人尤其需要把自己培養(yǎng)成一個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的人。而現(xiàn)實(shí)中有些管理人員常常是自己居高臨下，不可一世，對(duì)同事缺少尊重，工作多以指示代替研究、交流，功歸已錯(cuò)歸人，很少作自我批評(píng)……一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門工作的開展，既要強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的才華，又要靠集體的智慧與力量；作為管理人員必須成為集體的表率，用自已的能力、凝聚力、人格魅力，締造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
缺少學(xué)習(xí)動(dòng)力
�？悼h保安企業(yè)中相當(dāng)數(shù)量的管理人員文化程度低，且在學(xué)習(xí)習(xí)慣、注意為自己充電、補(bǔ)充知識(shí)的人又不多，能夠系統(tǒng)學(xué)習(xí)某些方面知識(shí)的人就更少，這是保安企業(yè)一個(gè)致命弱點(diǎn)。要解決這個(gè)問題，首先要從管理人員做起，做帶頭學(xué)習(xí)的模范；其次是做好組織、引導(dǎo)工作；再次是對(duì)注重學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的典型的發(fā)現(xiàn)、宣傳，同時(shí)要充分運(yùn)用激勵(lì)手段，促成部門學(xué)習(xí)的風(fēng)氣
缺少職業(yè)榮譽(yù)感
保康縣保安行業(yè)由于多種原因，雖然它的職業(yè)地位己經(jīng)確定，但保安員的社會(huì)地位、侍遇還處在一個(gè)過度時(shí)期。由于保安員的社會(huì)地位、待遇還較低，所以直接影響到保安員對(duì)這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識(shí)，在眾多保安員的心中還難以燃起對(duì)這個(gè)職業(yè)的熱情；許多人介入這個(gè)行業(yè)還存在一些不夠健康的想法；真正把保安這個(gè)行業(yè)做為自已終身目標(biāo)，忠于這個(gè)職業(yè)、熱愛這個(gè)職業(yè)的還為數(shù)不多。較多的人對(duì)保安這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)與看法還只停留在簡(jiǎn)單、感覺的上面，更深層次、特別發(fā)展地去看還很不夠……激起保安員對(duì)保安職業(yè)的榮譽(yù)感，是今后管理工作一個(gè)內(nèi)容，要通過會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)講話多種途徑，使更多保安員能從保安的作用、個(gè)人發(fā)展前景、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)去認(rèn)識(shí)它，逐漸培養(yǎng)起對(duì)保安職業(yè)心底的愛
專業(yè)意識(shí)淡薄
較多的人錯(cuò)誤的認(rèn)為，保安行業(yè)是人力勞務(wù)型企業(yè)，，既不是知識(shí)密集型，專業(yè)化程度也不高，沒有更多的專業(yè)內(nèi)容，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)就足夠了。這是對(duì)保安工作認(rèn)識(shí)上的一種誤解，保安工作同樣是一專業(yè)性很強(qiáng)的工作。拋開技防業(yè)務(wù)，僅就人防業(yè)務(wù)來說，它的工作范圍極其廣泛，不同工作內(nèi)容涉及的工作方法、要求不同，就其最基本的工作形式，也要求保安員有敏銳的觀察力、、分析判斷能力、隨機(jī)處置能力等，如果不用專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)去要求，工作質(zhì)量就無法保證，企業(yè)的生存與發(fā)展就會(huì)出現(xiàn)問題。只有站在專業(yè)的角度去審視它、要求它，在專業(yè)化程度上不斷提高，保安工作才能健康發(fā)展、生機(jī)勃勃。
文明禮貌欠缺
�？悼h保安行業(yè)中的人力勞務(wù)服務(wù)，它既展示著服務(wù)水準(zhǔn)與質(zhì)量，也是一個(gè)服務(wù)的窗口，反映著保安員的素養(yǎng)與精神風(fēng)貌。我們?cè)诳隙ê玫囊幻娴耐瑫r(shí)，必須看到不足、需要加強(qiáng)的一面：保安員執(zhí)勤中責(zé)任心不強(qiáng)、著裝不整、語言粗俗、服務(wù)缺乏熱心、與人爭(zhēng)吵甚至張口罵人、動(dòng)手打人等等問題，不僅嚴(yán)重影響著保安形象、危害著自己的地位，也阻礙著保安企業(yè)職業(yè)化、正規(guī)化的進(jìn)程
本站只提供話題討論板塊，不儲(chǔ)存、不保存內(nèi)容資源。